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究竟是否把这个坏消息第一时间告诉团队，案解创始人内部也发生了分歧。当创始人把员工放在对立面，鱼档他们也就失去了这种认同感。
说句难听的，案解任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久，我还是决定写些东西。能平等对待每位员工的老板，鱼档才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才，案解除了薪水回报，更重要的是获得一种认同感，甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。
二来，鱼档裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿，案解先从自黑开始。
将来的某一天，鱼档他可能也会创业，甚至做出一家伟大的企业。
回想当时如果封锁消息，案解反而会让人产生各种怀疑和顾虑，结果可能也不会那么美好了。)市场或者渠道部门负责引流，鱼档引流过程中的用户定位和引流手段会影响到流量的质量，鱼档以一定的成本引入质量越高数量越大的流量是市场和渠道部门的工作重点。
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嘚瑟地说，案解我牵头做过几个项目，案解经历从无到有再到优化的整个过程，我不是单一负责一个版块，不是日复一日重复性的工作，而是负责整个频道，从招商、选品、内容、推广、跟进产品功能和项目进度到分析数据不断优化，我有充分的主动权。但按让专业的人做专业的事来说，鱼档运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。