第7章 OG真人网(中国)有限公司----透视金瞳(1/54)

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  实际上,透视金瞳透视金瞳这种模式已经越来越难做下去了。

为了快速发展,透视金瞳画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的,可有时候做过头了会适得其反。当你站在一个居高临下的角度去说教时,透视金瞳他们的第一反应可能是:又是套路!如何做到有效的激励,这是一个很难的课题。

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在决定撰文前,透视金瞳我纠结了很久。的确,透视金瞳文章的观点挑不出什么毛病,创业就是高风险,创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章,透视金瞳我却觉得哪里不对劲。

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当时我们刚完成红杉的C轮融资,透视金瞳我的大意是要淘汰那些混日子的人,激发大家的创业精神。更重要的是,透视金瞳优秀的员工都有独立思考,更需要尊重。

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回想起当年的演讲,透视金瞳我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。

这篇文章采用了极端的观点,透视金瞳或许是为了激励那些拥有相同价值观的人,或许只是一场话题营销。如下图所示:(我们截取某用户的网站首页)通过上图我们可以看:透视金瞳A广告位所在页面的点击量、转化量、转化明细等数据。

从上图可以看出:透视金瞳4个广告位,在转化项目“订单成功页”这一环节,3个广告位实现了转化。首先我们来看一下,透视金瞳站内广告分析能为我们分析哪些数据。

我们可以根据实际情况,透视金瞳有针对性的调整广告位。通过分析,透视金瞳我们找出了各个广告位存在的原因,接下来就可以对广告位置进行调整,使之布局合理化

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